Ведущая китайская компания по предоставлению услуг в сфере управления персоналом 51job признало компанию Pirelli «Лучшим работодателем для выпускников 2026 года», наградив итальянского производителя шин престижной премией Employer Brand Awards 2026, присуждаемой за выдающиеся результаты в привлечении и отборе выпускников университетов, развитии их навыков и укреплении имиджа работодателя. Учреждённая в 2018 году премия основана на строгой системе двойной оценки, учитывающей как мнение компаний, так и взгляд молодых специалистов.
В 2026 году жюри премии оценивало номинантов по нескольким критериям, включая способность привлекать таланты в кампусах университетов, программы адаптации для выпускников, корпоративную культуру, ориентированную на развитие молодых специалистов, уровень сотрудничества между университетами и компаниями, а также конкурентоспособность их политики в области компенсаций и льгот.
Вручение премии стала значимым подтверждением привлекательности бренда Pirelli для молодых специалистов и ещё одним признанием долгосрочной стратегии компании, направленной на развитие нового поколения и укрепление связей с академическим миром.
Благодаря тесному сотрудничеству с университетами Pirelli разработала стратегию круглогодичного привлечения талантов. Компания реализует программу постоянного рекрутинга в кампусах, организуя наборы весной и осенью, ориентированные в первую очередь на студентов факультетов естественных и инженерных наук, химической инженерии, машиностроения, экономики и дизайна. Процесс отбора включает структурированные собеседования и решение кейсов на основе реальных бизнес-задач. Для выпускников 2027 года Pirelli предлагает возможности карьерного роста в различных областях бизнеса, включая автоспорт, исследования и разработки, контроль качества, анализ данных, управление производством, бережливое производство, цепочку поставок, электротехнику, охрану труда и окружающей среды.
Для недавних выпускников и молодых специалистов Pirelli предлагает двухлетнюю программу адаптации Warming Up @Pirelli, которая включает четыре ключевых этапа: официальное знакомство с культурой и стратегией компании, погружение в различные функциональные области для глубокого понимания бизнес-процессов, освоение эффективных инструментов и методов работы, а также заключительный период личного самоанализа, позволяющий осмыслить полученный к этому моменту опыт работы в Pirelli и обдумать свои будущие перспективы в компании.
К отличительным особенностям программы относятся её международный и междисциплинарный характер, выступления топ-менеджеров, практические тренинги и симуляции, приближенные к реальной работе, а также круглосуточная онлайн-библиотека для самостоятельного обучения.
Для долгосрочного профессионального развития Pirelli создала глобальную систему обучения, основанную на четырёх направлениях: профессиональные академии, школа менеджмента, глобальные программы и локальное образование. Профессиональные академии обеспечивают непрерывное специализированное обучение в таких областях, как исследования и разработки, производство, продажи, качество, цепочки поставок, закупки, финансы, управление персоналом, цифровые технологии, охрана труда и окружающей среды. Компания также сотрудничает с ведущими международными университетами и бизнес-школами, чтобы последовательно развивать инновационное мышление и адаптировать программы под различные рынки и индивидуальные карьерные устремления сотрудников, способствуя повышению квалификации и профессиональному росту.
Pirelli стремится создавать открытую, справедливую и инклюзивную международную рабочую среду, руководствуясь принципами инклюзивности, признания заслуг и равных возможностей, уважая уникальность и компетенции каждого сотрудника. В области благополучия сотрудников компания внедрила глобальную программу социальной поддержки «MORE», предлагая своим сотрудникам интегрированную систему здравоохранения, инициативы по поддержке их семей и возможности для волонтерской работы в местных сообществах.
